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东营高新区:聚焦产业引人才 创新驱动谋发展

2018-09-05   东营党建网发布

  近年来,东营高新技术产业开发区紧紧围绕“人才改革五区先行”目标定位,把加快人才集聚作为竞争之本、转型之要,走出了一条“产业聚才、人才兴业”的创新之路。目前,全区拥有国家“千人计划”“万人计划”专家4人,省“泰山产业领军人才”4人,市“黄河三角洲学者”特聘专家7人。建有国家级众创空间1家,省级以上工程实验室、重点实验室、工业设计中心等创新平台28家。2017年,R&D经费支出占GDP比重达到16.45%,列全省高新区第1位;每万人发明专利拥有量(件)61.1件,列全省高新区第5位。

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聚焦产业需求

坚持“精准化”引才育才

  高新区结合产业培育和发展需求,面向海内外加快引进培育一批高层次创新创业人才和团队。一是坚持产才融合发展。围绕石油装备、高端智能制造等重点产业,坚持人才引进与产业项目入区、重点产业链延伸相结合,实现人才引进与项目落地并举。重点实施了恒鑫机械有限公司与上海大学、高佳新能源有限公司与西安科技大学、大快搜索股份有限公司与北京大学的人才合作项目。二是内外联动招才引智。积极探索油地合作新模式,在企业改制落户、重点项目联动和人才科技资源开发等方面,吸引更多油田高层次、高技能人才来高新区创新创业。目前,与胜利创新孵化器签订合作协议,山东蓝月信息科技、东营石油工程装备研究室、广域无人机飞行中心等多个项目和企业已入驻。在上海建设了东营高新区(上海)联合创新中心,目前已入驻企业7家,与同济大学、上海仪电中央研究院等高校院所建立合作关系。三是创新人才培育模式。按企业需求开展多种引育人才活动,连续七年举办“胜油钻采杯”油地石油装备职业技能大赛,开展各类技术比武和技能大赛活动,形成“启用一个人才、带动一个团队”的良好局面。

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立足创新驱动

搭建“高端化”平台载体

  持续推进人才科技服务平台、创新创业平台、国际人才合作平台建设,提升人才承载力和自主竞争力。一是建设中国石油人才服务和科技成果转移转化中心。按照“政府引导、市场运作”的模式,与国内知名能源领域资源平台石油Link联合运营,打造能源领域科技成果转移转化平台和海内外能源领域专家库。目前,已对接国内六大石油高校、油田“五院一中心”、山东石油学会、北师大“一带一路”研究院等机构。同时,开展企业知识产权保护?专利技术评估导航等一系列服务,助力企业做大做强。二是打造链条式创新创业平台。高标准建设胜利大学生创业园,2016年升级为“国家级众创空间”,构建“预孵化-孵化-加速孵化-产业集聚”的孵化链条,建设成为以石油装备、生物制药、现代服务业为主的创业园区。三是搭建国际人才合作平台。推动纬科国际石油培训学院打造油气专业标准化人才升值基地,建成集引才育才为一体的国际化人才服务平台,年内发展国际战略合作伙伴30家,人才数据库入库15万人。

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聚力高质量发展

加快“国际化”引才步伐

  加大“走出去”引才力度,架设国际人才合作桥梁,加快汇聚海外才智来高新区创新创业。一是成立东营市青年海归创新创业协会,引进一批拥有先进技术和项目的海外高层次人才。目前在册会员74人,预备会员93人。二是举办“2018年国际能源高峰论坛暨第二届石油link能源领域创新资本与项目对接大会”,邀请来自俄罗斯、美国等10多个国家的近400家企业和机构参会,打造“新油气时代下的产业共同体”。三是开展海外招才引智活动,9月下旬赴乌克兰、德国开展系列招才引智活动,与乌克兰国家科学院签署科技成果转移转化合作协议,在乌克兰举办东营高新区招才引智推介会,在德国哈尔博格学院设立德国招才引智工作站。

  接下来,东营高新区将继续坚持围绕产业集群发展推进招才引智。结合产业培育发展需求,加快建设中国石油人才服务和科技成果转化中心,推动油田科研人才带技术项目落户;整合北京、上海以及德国、美国等驻外招才引智工作站资源,引进“高精尖缺”人才;组建高新区“商会”,采取多种方式对企业家分类培训;推进企业高管公寓工程建设,对企业高级管理人才给予一定比例的租房优惠;优化人才工作专员制度,在发展潜力大的企业派驻人才专员,持续优化人才发展环境。

 


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